Cerca de 30% do processo de captação de colaboradores da Golden Cargo é feito por meio do LinkedIn
A Golden Cargo, empresa do Grupo Arex, especializada no gerenciamento e operação da cadeia logística de mercadorias especiais, como defensivos agrícolas e produtos químicos embalados, está ampliando seus canais de relacionamento através das redes sociais.
Classificadas como fonte de dispersão da atenção dos funcionários no começo dos anos 2000, as redes sociais muitas vezes tinham o acesso bloqueado nas empresas. Com o passar dos anos, elas ganharam características profissionais e se inseriram no mundo corporativo.
Por meio do LinkedIn, a Golden Cargo passou a anunciar vagas e buscar candidatos para preenchê-las. Cada vez mais, o LinkedIn vem ganhando espaço dentro da empresa, e é através dele que são feitas as buscas por profissionais qualificados para preencher as oportunidades disponíveis.
“Hoje, podemos dizer que 30% do processo de captação de profissionais via web é feito através do LinkedIn. Com ele, é possível filtrar os perfis mais adequados e com isso ganhar tempo nos processos seletivos”, conta Lilian Castro, gerente de Recursos Humanos da Golden Cargo.
De acordo com ela, o processo seletivo nas redes sociais é realizado de forma parecida que em outros meios/sites de recrutamento, através de buscas com base no perfil do profissional procurado. “Se o candidato estiver no perfil que a empresa necessita, é feito um contato através de convite, dando inicio ao processo seletivo”, explica.
As redes sociais possibilitam ter acesso a outras informações do profissional, que na maioria das vezes não constam em um currículo. No caso do LinkeIn, conforme a executiva, é possível verificar, por exemplo, grupos e assuntos de interesse do profissional e indicações de antigas chefias ou colegas. “Essas informações podem ser somadas ao perfil do candidato resultando em maior assertividade na contratação”, ressalta.
A gerente de RH alerta que em mídias sociais com foco profissional como o LinkedIn, o profissional deve agir com cuidado na exposição de comentários, informações e fotos, já que as conexões são profissionais.
“No perfil, é indicado conter uma foto discreta e com roupa adequada. Informações e posts a respeito da vida pessoal também devem ser evitados. Outro fator importante é manter o cadastro com informações atualizadas”, completa.
Ferramenta de negócio – A Golden Cargo é a primeira e única operadora logística do setor de agronegócio a ter um perfil ativo no Twitter. Diariamente, são postadas no perfil da empresa notícias do setor e até cotações já foram iniciadas através desse canal. O @goldencargo já ultrapassou a marca dos 200 seguidores, dentre os quais estão grandes companhias do setor de agrobusiness, veículos de comunicação, entidades de classe, entre outros.
“O avanço das redes sociais em atividades como colaboração, troca de informações e fonte de pesquisas agregou valor a informação e uma aceitação não só rápida, mas também estrondosa, que pegou a todos de surpresa. Porém, casos de sucesso provam que não é mais possível ignorá-las”, afirma Fabio Fávero, responsável pelo departamento de Marketing da Golden Cargo.
Estudos apontam que 70% das empresas afirmam que utilizam ou monitoram as redes sociais. Destes, 40% são prestadores de serviço. Isso significa que, cada vez mais, os empresários estão utilizando esse canal direto com os clientes. Prova disso é que 60% dos perfis do Twitter são comerciais.
“Hoje, sem dúvidas, afirmamos que o uso convergente da mídia está se mostrando a melhor prática do mercado. Usar as inovações das redes e se aproveitar da coletividade para gerar boas experiências é uma forma de manter a marca sempre em evidência, aprimorar os serviços e impactar os negócios”, finaliza Fávero.
